Chefstöd i rehab som gör processen tydlig och trygg
Chefstöd i rehab hjälper arbetsgivare att hantera sjukfrånvaro, arbetsanpassning och återgång i arbete på ett strukturerat sätt. Som företagshälsa stöttar VarnumHälsan chefer genom hela rehabiliteringsprocessen — från tidiga signaler till hållbar återgång i arbete.
När en medarbetare inte mår bra påverkas hela arbetsplatsen. Med rätt stöd blir rehabiliteringen enklare att hantera och tryggare för både chef och medarbetare.
Målet är enkelt: kortare sjukfrånvaro, tryggare chefer och medarbetare som kan komma tillbaka på ett hållbart sätt.
Rehabiliteringsprocesser kan kännas komplexa. Ansvar, lagkrav, dokumentation och kontakter med olika aktörer ska fungera samtidigt som verksamheten ska drivas vidare.
Med vårt chefsstöd i rehab hjälper vi dig att hålla ihop processen.
En rehabkoordinator eller företagssköterska kan:
Du får stöd både i enskilda rehabärenden och i att skapa fungerande rutiner.
Ju tidigare du agerar, desto större chans att undvika lång sjukskrivning.
Vanliga signaler kan vara:
Chefstöd i rehab gör det lättare att veta när och hur du ska agera.
Arbetsgivaren ansvarar för arbetslivsinriktad rehabilitering. Det innebär bland annat att:
VarnumHälsan fungerar som ett praktiskt stöd i rehabiliteringsarbetet och ger chefsstöd i rehab när det behövs. Läs mer hos försäkringskassan här!
Ni får tillgång till hela VarnumHälsans team, inte bara en funktion. Vi har även en grundutbildning för chefer i rehab som du kan läsa mer om här.
Genom att vi dagligen arbetar med arbetsgivare i Karlskoga och Kristinehamn, känner vi verksamheterna, branscherna och förutsättningarna.
Chefer vet vem de ska ringa och får stöd direkt. Det gör rehabiliteringsarbetet snabbare, enklare och mer träffsäkert.
En plan för återgång i arbete ska normalt upprättas om en medarbetare förväntas ha nedsatt arbetsförmåga i minst 60 dagar. Vänta dock inte tills dess. Ju tidigare arbetsgivaren börjar planera och föra dialog med medarbetaren, desto större är möjligheten till en hållbar återgång i arbete.
Ja, arbetsgivaren har ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering när en medarbetare behöver stöd för att kunna fortsätta arbeta eller återgå i arbete. Vad som är rimligt varierar mellan olika verksamheter och situationer, men arbetsgivaren ska aktivt utreda behov och genomföra skäliga åtgärder. Företagshälsan kan vara ett viktigt stöd genom hela processen.
Helst innan problemen blivit stora. Företagshälsan kan bidra redan när en chef ser tidiga signaler på ohälsa, återkommande korttidssjukfrånvaro eller svårigheter i arbetssituationen. Tidiga insatser leder ofta till enklare lösningar och kan minska risken för längre sjukskrivningar.
Rehabilitering bygger på samarbete. Om en medarbetare tackar nej till erbjudna insatser bör arbetsgivaren dokumentera vilka åtgärder som erbjudits och fortsätta föra en dialog. Det är fortfarande arbetsgivarens ansvar att erbjuda stöd, men medarbetaren har också ett ansvar att medverka i rehabiliteringsprocessen.
Det finns ingen bestämd tidsgräns. En rehabilitering kan pågå från några veckor till flera månader beroende på orsaken till sjukskrivningen, arbetsuppgifterna och vilka anpassningar som behövs. Regelbunden uppföljning är viktig för att kunna anpassa planen efter hur situationen utvecklas.
Absolut! Många av våra kunder är mindre företag som saknar egen HR-avdelning eller arbetsmiljöfunktion. Vi stöttar chefer och arbetsgivare genom hela rehabiliteringsprocessen – från tidiga signaler och arbetsanpassning till kontakt med myndigheter och planering av återgång i arbete.
En sjukskrivning innebär att en medarbetare tillfälligt inte kan arbeta på grund av sjukdom. Rehabilitering handlar om de åtgärder som gör det möjligt för medarbetaren att återfå eller behålla sin arbetsförmåga. Rehabiliteringen kan påbörjas både under en sjukskrivning och innan en längre frånvaro uppstår.
Företagshälsan kan stötta arbetsgivaren med medicinsk och arbetsmiljömässig kompetens genom hela rehabiliteringsprocessen. Det kan handla om arbetsförmågebedömningar, arbetsanpassning, ergonomi, samtalsstöd, psykologisk kompetens, rehabiliteringsmöten och rådgivning till chefer. Målet är att skapa förutsättningar för en trygg och hållbar återgång i arbete.
Till exempel när:
Ju tidigare vi kopplas in, desto enklare blir processen. Vi är endast ett samtal eller mail bort!
📞 0550-850 50
Webbplats av Area81.se