Personalrond ger dig som chef ett tydligt och återkommande stöd i arbetsmiljö- och rehabfrågor. Du får struktur, överblick och hjälp att agera i tid. Målet är enkelt: minska sjukfrånvaro och skapa en stabil arbetsgrupp.
Ni får en fast punkt i kalendern där ni systematiskt tittar på:
Det är chefens bollplank. Och verksamhetens säkerhetslina.
Behovet styr frekvensen så detta lägger vi upp tillsammans med dig. Vissa kör kvartalsvis, andra varje månad. Beror på er organisation och behov
På sikt:
På sikt märker ni att samtalen blir enklare och besluten tryggare, eftersom ni har en gemensam bild av läget i gruppen. Tidiga signaler fångas upp innan de hinner bli långa sjukskrivningar, vilket ofta leder till både lägre frånvaro och färre akuta rehabärenden. Chefen slipper stå ensam med svåra bedömningar och kan agera tidigare, med stöd i både lagkrav och medicinsk kompetens. Medarbetarna upplever att arbetsmiljön tas på allvar, vilket stärker tilliten och bidrar till en mer stabil och hållbar arbetsgrupp. I längden innebär det inte bara bättre hälsa, utan också en verksamhet som fungerar jämnare, med mindre oro, färre avbrott och bättre resultat.
Hos försäkringskassan kan du läsa mer om hur du kan jobba med att sänka sjukfrånvaron.
Här har vi samlar information om hur du kan göra för att söka ersättning bland annat från Försäkringskassan men också AFA för ditt arbete.
Webbplats av Area81.se