Att hantera misstanke om riskbruk eller långtgående beroende kan vara en utmaning för arbetsgivare, men ni behöver inte stå ensamma. Vi på VarnumHälsan erbjuder trygg och professionell hjälp – från tidig upptäckt till behandling och rehabilitering.
Om du som arbetsgivare ser tecken på att en medarbetare har problem med alkohol, droger eller spel, är det ditt ansvar att agera. Det handlar både om arbetsmiljön, den drabbade individen och verksamhetens produktivitet. Genom att ta signalerna på allvar och vidta rätt åtgärder i tid kan du hjälpa din medarbetare att återgå till ett fungerande arbetsliv.
På VarnumHälsan har vi erfarna personal och medicinsk expertis som kan vägleda er genom hela processen – från kartläggning och rådgivning till behandling och rehabilitering. Vi arbetar alltid enligt gällande lagstiftning och Socialstyrelsens rekommendationer, så att ni kan känna er trygga i varje steg.
Riskbruk/ skadligt bruk påverkar inte bara den enskilda individen, utan kan även leda till minskad produktivitet, ökade kostnader och en otrygg arbetsmiljö. Därför är det viktigt att ha tydliga rutiner och en genomtänkt strategi för hur ni hanterar riskbruk och beroende på arbetsplatsen.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ser olika ut beroende på problematiken – exempelvis är ansvaret vid alkoholberoende tydligt reglerat, medan andra typer av beroenden kan vara svårare att definiera. Oavsett vilket, finns det stora fördelar i att agera tidigt och strukturerat. Vi på VarnumHälsan hjälper er att navigera i detta och tar fram rätt åtgärder utifrån era behov.
Att ta det första samtalet kan kännas svårt, men det är en viktig del i att kunna erbjuda rätt stöd. Här är några saker att tänka på:
Vi erbjuder stöd i alla frågor som rör alkohol, droger, spelberoende och medberoende. Oavsett om ni behöver hjälp med att ta fram en policy, rådgivning inför ett samtal eller långsiktig rehabilitering, så finns vi här för er.
Varje individ är unik, och därför skapar vi alltid en skräddarsydd behandlingsplan utifrån situationen. Efter en inledande kartläggning lägger vi tillsammans upp en plan som passar både individen och verksamheten.
Riskbruk/ skadligt bruk kan ta sig olika uttryck, men här är några varningssignaler att vara uppmärksam på:
Viktigt att komma ihåg: Dessa symtom kan ha flera orsaker och behöver inte nödvändigtvis tyda på beroende. Drogberoende kan också ge andra signaler. Om ni är osäkra, rådgör gärna med oss!
Att hantera riskbruk/ skadligt bruk på arbetsplatsen kan vara komplext, men ni behöver inte göra det ensamma. VarnumHälsan är er partner genom hela processen – från första tecken till en fungerande rehabilitering.
Vill ni veta mer om hur vi kan stötta er? Hör av er till oss!
Denna utbildning vänder sig till chefer, arbetsledare och skyddsombud och innehåller föreläsningar och diskussioner kring om alkoholens effekter utifrån perspektivet riskbruk – skadligt bruk och beroende samt utmaningar i arbetslivet med alkohol/droger.
Vad finns det för verktyg och hur kan du arbeta förebyggande i beroendefrågor inom företaget? Vad är arbetsgivarens ansvar och hur kan du prata med dina medarbetare? Varför är en drogpolicy viktig och när kan den behövas.
Utbildningen genomförs av företagssköterska Victoria Engelbrektsson
Webbplats av Area81.se